更新时间:2022.03.25
三天试用期没有工资不合法。 1、劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利; 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
有,劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,无论做了几天,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。
7天试用期没有工资不正常,劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了
没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了
不合法,试用期,无论长短,都应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应当按具体工作天数,计算工资。
不合法。试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期间的工资不能低于该单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地点的最低工资标准。
按照我国《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定,只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。如果因为试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放,如果试用期内没有发放工
试用期做了5天有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的,由劳动行政部
试用期5天有工资的。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。如果未及时支付工资,可以通过以下方式处理: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺
在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在
有工资。公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。