更新时间:2022.12.22
劳动纠纷立案对企业没有实质的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的运行。
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
可以先私下认定是否属于劳动合同纠纷,如果是在进行处理。现在早已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《
在履行合同的过程中,我们经常会遇到合同对方不守诚信、违约的麻烦事,这时我们就需要通过诉讼途径来维护自身的合法权益。说到诉讼,首先我们要解决的问题是便是到哪里立案起诉对方的问题。那么合同纠纷加工行为地可以立案吗?这个就需要具体问题具体分析了。
如果合同双方在原来的合同中约定了仲裁条款或者是约定了非合同履行地作为双方纠纷的管辖地,则应当以双方的约定为准,加工行为地就不能立案了。当然如果合同中双方约定了加工行为地为合同履行地的话,则加工行为地法院可以予以立案。
民事案件的起诉、立案到开庭的时间点,法律没有具体限定,但按照法律规定,法院采取简易程序审理的(案情简单,争议不大)立案后5天内必须送达对方当事人,给对方当事人15日答辩期,期满后即可开庭,3个月内结案;法院采取普通程序审理的(案情较为复杂,
具体视情况而定: 一、拖欠农民工工资,必须要提供与雇主存在事实劳动关系的证据,到劳动局投诉,即有相关证据证明,则有用; 二、农民工没有证据证明存在劳动关系的,则去劳动局没有用。
在发生劳动合同纠纷以后,劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉,如果无果,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果都无效的话,最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼,而不是找媒体。
若是劳动侵权,则是可以直接处理的。发生劳动侵权有三种解决方式:第一是协商,劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商,也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。第二是仲裁,劳动者书面申请劳动争议仲裁,仲裁时效期间为一年,可以委托律师代理参加仲
出现劳动纠纷一般不可以直接起诉,当事人需要在一年的时效期间内依法先申请劳动仲裁,在收到仲裁裁决书后,对裁决结果不满意的,可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼。
1、商事争议纠纷属于民事纠纷,向法院起诉的,符合立案条件就可以立案。 2、民事纠纷起诉的条件包括: (1)原告必须与案件有直接利害关系; (2)被告身份明确; (3)诉讼请求、事实和理需要具体; (4)属于法院受理范围和管辖范围。 3、同时
不一定。 1、该问题为邻里矛盾,法院较难处理,尽量协商为主。 2、起诉到法院需要准备相关起诉材料,明确你的诉讼请求。 3、建议委托律师予以办理。邻里纠纷如果出现打架、严重影响其他人生活等的情形时,属于违反治安管理法,当事人可以报警处理。