更新时间:2023.01.02
拖欠工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算,工人的工资是第一清偿对象。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人
个体老板拖欠工资,如果双方之间是劳动关系,可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要;如果是劳务关系,则当事人可以通过协商、提起普通的仲裁,向法院提起民事诉讼等方式来索要。
拖欠工资与拒不履行含义不同,拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为,可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张;拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的,劳动者可以向公安报案,也可以向法院申请强制执行。 拒不履行如果是指不履行劳动合同,则可以通过劳动仲
老板不干了,工资拖欠不发,可以向劳动监察大队举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以向仲裁委申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
老板拖欠工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令老板限期支付,超过规定的期限仍不支付的,责令老板向劳动者加付赔偿金。或者劳动者可以找调解组织、劳动仲裁委等来解决。
企业倒闭拖欠工资的,员工可通过下列方式解决: 1、与企业进行协商; 2、向劳动争议调解委员会申请调解; 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可
拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定: 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请; 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出; 提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
企业倒闭拖欠工资的办法:当事人可以申请人民法院进行清算,清算完毕后,按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,优于其他保险和
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。仲裁结果对于用人单位来说是一裁终局的,这是为了保护劳动者利益。
员工被老板拖欠工资的,应该收集相关的证据,依法向当地的劳动行政部门投诉;去找调解组织申请调解;去依法申请仲裁;或者直接与老板协商,约定一个明确的支付期限。
离职了,工资拖欠的做法:1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单
公司拖欠不发工资,劳动者是可以报警的,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,