更新时间:2023.01.02
劳动合同约定自动续签有效,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
员工加班时间在劳动争议案件中的认定:劳动者每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间;劳动合同约定休息的时间在工作的时间;在法定节假日工作的时间。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签
劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。以下条款才是必要条款:劳动合同期限;用人单位和劳动者基本信息;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
1.当事人想约定管辖时,在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖; 2.因合同纠纷提起的诉讼,当事人已经约定管辖的,以约定的为准; 3.当事人没有
约定管辖一般会有以下条件: 1、须由合同或者其他财产权益纠纷的当事人订立书面协议进行约定; 2、约定管辖不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定,例如因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖。
劳动争议协商及调解没有强制性。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
商标侵权纠纷不能约定管辖。因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不
约定管辖是一种管辖权的协商,而约定管辖一般又称之为协议管辖,但是协议管辖的条件只包括合同纠纷及其他财产纠纷提起的诉讼,而且协议管辖选择的法院,必须与合同有实际联系,不能选择与当事人和合同毫无关系的人民法院管辖。且约定管辖在案件审级上也有规定
双方当事人在订立合同的时候就可以约定日后因合同发生纠纷的,由哪些法院管辖。一般来说可以选择以下的法院:被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等地的法院进行管辖。但是双方当事人如果通过约定违反了级别管辖和专属管辖的,则约
约定管辖的条件: 1、当事人协议管辖的案件,只适用于合同和其他财产权益纠纷案件,并且只限于第一审案件确定管辖范围。 2、当事人协议选择管辖法院的范围,必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地
“侵权责任纠纷当事人是不能够自由约定法院管辖权的。但是,如果侵权行为发生后,双方签订赔偿协议,可以约定由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。”
工程承包合同是能约定管辖的。法律规定,合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但是不得违反专属管辖和级别管辖。