更新时间:2022.06.18
外包被无故辞退没有补偿,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系,而是劳务关系,所以辞退员工不需要《劳动合同法》的规定支付补偿。
用人单位因员工工作不好将其辞退是不需要赔偿的。根据法律规定,用人单位需要给员工支付经济赔偿的前提是用人单位违法解除劳动合同。而员工不能胜任工作时,用人单位是可以解除其劳动合同的,不算是违法解除劳动合同。
单位因员工不胜任工作而无过错性辞退该员工的,要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但需要依法支付经济
1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
根据《劳动合同法》的规定,试用期间内劳动者有下列情形之一的,用人单位是可以解除劳动合同的: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他
被辞退了有没有赔偿金,视情况而定: (1)如果是出于法定理由,则不需要付任何赔偿金和经济补偿; (2)但是如果是无故辞退,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。 辞退的条件有哪些 1、劳动者患病或非因工
劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的,有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。
劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除