更新时间:2022.02.18
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论: 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿; 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资; 3、公司违法辞退员工的,需要
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤,不能从
恶意辞退员工赔偿是: 1、经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单
员工辞退赔偿的标准,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
厂里辞退员工要补偿员工两倍工资。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
工作两年半被辞退可赔偿6个月。 工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金。 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在企业工作10年以上被辞退的,赔偿10—11个月的工资。
被辞退员工,在用人单位违法辞退的情形下,可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位不愿意赔偿,由此产生纠纷,可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
正式员工被辞退,属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于无过失性辞退的,支付经济补偿金;属于违法辞退的,继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 用人单位违法辞退劳动者的情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在