更新时间:2022.12.19
公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的,公司对员工的罚款行为是违法行为。如果公司对员工进行罚款的,员工可以去申请劳动仲裁来维权。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,企业是有权对员工进行罚款的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。企业不能以不合理的要求对劳动者进行罚款。
员工顶撞上司,如果劳动合同中有约定,或者公司依法制定的规章制度中有相关规定,公司可以罚款;员工严重违反公司的规章制度的,公司还可以依法单方面与其解除劳动合同。
罚款单员工不签字有效。企业对职工无罚款权,因企业曾经行使的罚款权已不复存在,如果现在还采取这样的措施约束、惩处职工,将面临相关条款被认定无效,或额外支付经济补偿金的一系列风险。如果公司制定的规章制度未履行相关程序,则对员工的违纪罚款制度也是
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的'数额较大'、'数额巨大'、'数额特别巨大'。
用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为
公司对员工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的
用人单位不能够任意对员工进行罚款。如果员工被无故罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位限期返还罚款的工资,限期不支付的,则加付赔偿金。
公司可以罚款扣工资,但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 对于罚款的规定有哪些 1、罚款的主体是行政主体,并不是所有的组织和
未婚生子上户口不罚款,但需要缴纳社会抚养费。 未婚生育属于违反国家的计划生育政策,因此需要缴纳社会抚养费。各地关于社会抚养费的政策是有所不同的,具体的数目需要咨询当地政府部门,地区经济水平不一样,社会抚养费的征收标准也不一样的。
我国刑法规定,罚金一般是指,强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于一种财产刑,以剥夺犯罪人金钱为目的。缓刑不一定要缴纳罚款。缓刑和罚款是没有必要联系的。罚金的数额通常是根据犯罪情节,或造成损失的大小来决定的。如果罪犯的犯罪情节