更新时间:2021.11.03
固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
我国法律并未规定固定期限劳动合同最长可以订立多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限,除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止; 2、而固定期限劳动合同,在劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (1)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年; 短到一年或者几个月。 (2
目前我国对劳动合同期限并没有限制,劳动者可以与用人单位协商决定。即使是签订一两个月期限的劳动合同,依然受到法律的承认与保护。劳动合同的期限分为三种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的时间限制:针对固定期限劳动合同最长期限,我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年; 具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。不管时间长短,劳动合同的
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,发生劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
劳动合同期限和无固定期存在如下区别: 1、《劳动法》规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据
无固定期限劳动合同属于长期合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。