更新时间:2022.09.21
劳动关系的一方是用人单位,另一方是劳动者,用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同,认定劳务关系成立。双方应当按照劳动合同履行,遵守劳动法的相关规定。
劳务关系可按人身损害赔偿进行索赔。 在劳务活动中使劳动者受伤的,由用工单位或者雇主承担赔偿责任,如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等,造成伤残的,赔偿伤残赔偿等费用。 因劳务关系产生损害的,如果是在工作过程中发生的,一般由用工一方承担赔偿责任
认定劳务关系如下: 1、支付工资的凭证、记录; 2、缴纳社保的记录; 3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件; 4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录; 5、劳动者日常工作考勤表; 6、其他劳动者的证
劳务关系认定如下: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系,这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险; 2
临时工劳务派遣协议需要协商签订,注意事项如下: 第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣
协议中断劳动关系包含以下内容: 1、首先写明甲方与乙方信息。 2、甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守。 3、甲乙双方自愿
劳动关系时效遵循以下规定:劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年;因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向
可以签订。对于与用人单位建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员,用人单位可以与其约定竞业限制义务,但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。同时,
签约协议书,不属于劳务合同。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同
签约协议书,不属于劳务合同。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同
不能。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,且劳务派遣的岗位只能是临时性的,期限不能超过六个月,故不得一直续签劳务派遣协议。