更新时间:2021.11.02
试用期内不可以随便辞退劳动者,除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单
试用期内辞退员工是否需要赔偿是依情况而定。用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系,以劳动者不符合岗位要求为由辞退员工,是不需要支付劳动者补偿或赔偿金的。
试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期辞职,当然有工资,只要你事先和单位申请。那么单位就没有理由不交钱了。如果单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。试用期辞职的工资规定:原则上,试用期内辞职,公司不能扣除你的工资。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。
试用期辞职用人单位不给工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。