更新时间:2022.06.05
急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。
劳动者提出解除劳动合同三种情形: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同,应当提前30天通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿,一时找不到新工作领不到失业金的; 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解
用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同。用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资是违反法律规定的,用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规的规定及时足额支付劳动报酬,但是用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣,是对劳动者合法权益的侵犯。因用人单
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自
工伤劳动者能解除劳动合同。但单位不能提出解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工
辞职是解除劳动合同。正式员工需要辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动合同。
辞职是解除劳动合同。劳动合同终止是指劳动合同订立后,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系因某些法定事实自动消除,或者双方劳动关系的继续履行不得不被消灭的情形。劳动合同的终止主要是基于某些法定事实的出现,不涉及用人单位和劳动者的意思。只要法定事
辞职算解除劳动合同,辞职是解除劳动合同的一种方式。劳动者解除合同的情形有: 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、公司未及时足额支付劳动报酬的; 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律
劳动者在劳动合同未到期时辞职的,单位不得无故扣工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者的工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。
劳动合同未到期辞职不得扣工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。