更新时间:2022.10.14
单位不缴纳住房公积金是违法的。根据《住房公积金管理条例》的规定,单位不办理住房公积金存款登记或者不办理相关住房公积金账户设立手续的,住房公积金管理中心可以责令单位限期办理;单位逾期不办理的,可以处以一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴纳
积极缴纳罚金可以得到从轻处罚的判决结果。行为人涉嫌触犯的罪名涉及罚金刑的,在整个诉讼的程序当中都可以认罪认罚,并且在法院做出判决之前积极地缴纳罚款,可以得到从轻处罚的判决结果。在刑事判决做出之后,也是可以通过执行庭进行缴纳地。服刑期间是否缴
用人单位注销,员工公积金的解决方式: 1、原单位注销,暂无新的接收、就业单位的,其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。 2、封存满两年后仍未重新就业的,办理提取、销户。 3、以后重新就业的,另行开
单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,单位为员工缴纳社保是法定的义
罚金是附加的刑罚,是需要执行的。如果被告人在判决生效后不主动缴纳罚金,法院应当强制追缴。如果当时无力缴纳或者隐匿财产不予缴纳,法院什么时候发现有可供执行的财产,随时缴纳。罪犯在服刑期间未缴纳罚金的,如果是有执行能力而不缴纳,减刑、假释要从严
五险一金,公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。
公积金停缴满6个月的,是可以取出的。因为缴存职工离职解除了和单位的劳动合同,单位会在离职一个月后把职工的账户封存,不会再替其缴纳公积金。一旦公积金账户封存,需要满6个月才能办理离职支取。
公务员试用期有五险一金的。这个是国家劳动法规定,对所有劳动者都是同样的保护规定。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的
1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8% 2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2% 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费。
企业不给员工买社保的赔偿:因此解除劳动合同支付经济补偿;赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;承担基本养老保险有关的罚款等费用;其他费用。
新员工入职试用期工资的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。