更新时间:2022.03.04
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社
劳动合同法病假工资标准的判定:病假的标准分为工资标准和病假时间的标准,一般病假期间工资不能低于最低工资标准,其次根据工龄的不同,病假的工资比例也不同,最低不低于50%。
在劳动法中代通知金没有规定,在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
交通事故发生后,死亡赔偿金的计算标准应为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍。除死亡赔偿金外,行为人还应当支付相应的丧葬费、医疗费、伙食费、营养费等其他合理费用。
1.根据我国法律的规定要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间。 2.要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。
根据我国法律的规定要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间。
根据我国法律的规定承诺不能撤销。承诺是要约的基础上作出来的意思表示,要约一经相对人承诺,产生的结果是合同成立。所以承诺不得撤销。合同成立只能寻求解除合同的途径。
劳动法加班规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金
1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的而终止的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资,
违约金的计算标准的规定是: 1、根据《民法典》的规定,当事人有约定的,其约定的计算标准计算; 2、根据《民法典》第五百八十五条规定,无约定的,当事人可以根据实际损失协商确定,但一般不得超过实际损失的百分之三十。