更新时间:2022.04.01
公司单方解除劳动合同的流程是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
一般情况下,双方必须履行合法有效的劳动合同,任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是,在合同的履行过程中,在满足以下的条件的情况下,劳动合同也是可以做出一定的变更的:第一、提出变更的要约:用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更
1、劳动者和用人单位的必要信息; 2、社会保险; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬以及社会保险等。
下列情况不宜采用口头合同: 1.因借款订立的合同。 2.租赁期限六个月以上的租赁合同。 3.融资租赁合同。 4.因工程建设订立的合同。 5.因技术开发订立的合同。
劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中,一直存在着劳动合同法是“单保护”,还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律;“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益,也保护用人单
我国的劳动法对劳动合同无效的情况作出了相关的规定。一般情况下,出现以下情况之一的,劳动合同无效:1、通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危,导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;3、违反了法
根据国家相关法律法规的规定内容可知,以下几种情况需要劳动合同:劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候,可能会用到;劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候会用到;劳动者和用人单位出现劳动纠纷,申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。
签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据人、地、事的不同而有所
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部
劳动合同的终止包括下列情况:合同期限届满,单位与劳动者未续签合同;劳动者退休后开始领取基本养老金的;劳动者死亡、被宣告失踪的;或者用人单位被吊销营业执照的等。