更新时间:2022.07.28
企业如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是无过错性辞退员工的,只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可;如果员工是被过错性辞退的,则不能获得补偿或者赔偿金。
被辞退员工,在用人单位违法辞退的情形下,可以要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位不愿意赔偿,由此产生纠纷,可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
1、如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿; 2、如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限,以每满一年,付一个月的工资为准。
三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工,根据劳动合同法第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按
如果公司辞退员工的行为与《劳动合同法》第四十六条的情形一致的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果属于违法辞退的,则应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金;属于过失性辞退的,则不需要支付赔
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工,根据劳动合同法第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按
公司如果是违法辞退员工的,则被辞退员工在公司的工龄每届满一年的,可获得两个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,员工可获得一月工资的赔偿。
用人单位无理由辞退员工,如果属于违法辞退,要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工每在用人单位工作满一年,用人单位应当支付其两个月的工资作为赔偿金。
无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工这么赔偿:公司辞退员工的,根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿,一般是工作一年,赔一个月的工资。但是如果不满一年但是满了六个月的,算一年。
无故辞退员工的属于违法解除劳动合同,应当按照以下标准赔偿员工: 一、员工在单位工作每满一年,单位需要支付两个月的工资作为补偿;如果员工在单位工作不满一年的按一年计算; 二、员工在单位工作不满六个月的,支付一个月的工资作为补偿。