妊娠期辞退员工是否合法

除哺乳期的员工有重大过错的以外，用人单位不可以辞退员工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，用人单位不得降低其基本工资，也不得与因此而与其解除劳动合同。

疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行为的都可以辞退员工。

怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

孕期糖尿病住院，治疗糖尿病报销是可以医疗保险进行报销的。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

开终止妊娠证明如下： 1、如果是引产证明，只能是去计生部门开的了，工作单位不能办理的。如果是没有结婚，可以让单位开单身证明，如果是只是人流，不需要证明的。如果引产对身体伤害太大。现在的引产，只要是去公立医院，要求就特别严格。三级证明，是必须

员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按每工作一年支付

试用期辞退员工的合法程序是什么。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

试用期辞退员工的合法程序： 1、应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定； 2、需要经过工会程序，听取工会意见； 3、针对于没有过错的员工，应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

工伤鉴定期间是不可以辞退员工的，根据我国相关法律的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。

用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后，必须经过法定程序： 首先，应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定； 其次，需要经过工会程序，听取工会意见； 最后，针对于没有过错的员工，应当按照相关规定支付相应的经济补偿金

社保卡不能开妊娠证明。产检医院找到妇产科医生进行检查，确认怀孕后，医生即会开具妊娠证明，完全不需要社保卡。不过用人单位为劳动者缴纳生育保险费达到当地规定年限，劳动者计划生育的，可以用社保卡报销生育医疗费。

妊娠剧吐不属于医保范围。 妊娠期出现恶心呕吐的现象，也是正常的，属于正常的妊娠反应，所以不属于医保的范围，不能用医保进行报销。 医疗保险保障范围： 1、基本医疗保险药品报销 我们国家现在把药品分为了甲乙丙三类，其中甲类药品是在医保范围之内的

用人单位辞退员工，分为以下情况： 1、用人单位随时解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严