更新时间:2022.10.26
孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的
医疗事故的死亡赔偿金计算方式如下:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。七十五周岁以上的,按五年计算。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
公民受伤可要求赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、营养费、租床被费用、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、鉴定费、被扶养人生活费、康复费、后续护理费、精神损害抚慰金、财产损失。 公民死亡其亲属可额外要求赔偿项目:丧葬费、死
质押率由银行依据被质押的股票质量及借款人的财务和资信状况与借款人商定,但股票质押率最高不能超过60%。计算公式为质押率=(贷款本金/质押股票市值)×100%。股票质押指的是符合条件的资金融入方以所持有股票等有价证券提供质押,并约定在未来返还
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
辞退书应当写明劳动者的姓名、所在的工作岗位;单位辞退劳动者的具体原因;辞退后双方的权利义务;以及单位的印章、法定代表人的签名;和辞退的日期等内容。
1、弄清所犯错误事实。 2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见,说明辞退理由和事情依据。 3、经单位领导集体决定。 4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定,并通知当事人,报同级政府人事部门备案。 5、发给当事人《辞
根据无预售证退房赔偿范围的问题,可以在我国《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条可以看到,有这样明确的规定法律法规条文的解释。开发商在跟购房者签约购房合同,开发商不具有预售证书的资格,该合同可以视为无效,
退耕还林征用赔偿标准是包含土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。
工伤待遇主要由以下几部分组成:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 一次性伤残补助金在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金辞职的时候才能领取。单从赔偿来看是辞职赔偿的多。 一次性医疗补助金与一次
如果公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金的依据是《劳动合同法》第八十七条,即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工,员工在公司每工作满一年,就赔偿其二个月的工资。
工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方