更新时间:2022.05.26
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对于劳动争议仲裁案件,在仲裁审理过程中,如果双方达成协议的,可由劳动争议仲裁委员会制作调解书,该调解书向当事人送达后即发生法律效力。所以,如果对方能履行调解书的,则应在调解书所规定的时间内支付相应的款项,当
劳动仲裁开庭后十日内能拿到钱。 1、如果公司在裁决生效的情况不主动履行,即付钱,可以申请法院强制执行; 2、劳动案件是立案后45天内结案,疑难案件可以再延期15天; 3、开庭后,仲裁员会对双方进行调解,调解不成的,会按期出具裁决书,双方对于
过了仲裁时效还能向法院起诉。 即使已过劳动仲裁时效,建议还是先申请劳动仲裁,得到不予受理的书面裁决等再去人民法院起诉。起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和
不能。 仲裁和法院诉讼是相互排斥的。 达成了有效的仲裁协议之后,当事人再去法院提起诉讼,法院是不会受理的。 同时,案子经仲裁审理以后作出的裁决是终局的,不能再向法院起诉或者提起上诉,也不能要求再次仲裁。 这就是仲裁制度中的“一裁终局制”。
如果劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,可以依法申请仲裁。但如果经调解达成协议的并且签署了调解协议书的,调解协议书的对双方当事人都具有约束力,当事人应当履行。
当事人欠钱一旦被对方申请仲裁的,当事人先会收到法院传来的仲裁通知书,通知仲裁事项以及仲裁地点等。 当事人可以跟对方先进行协商,看能否进行调解处理,申请撤销仲裁。 如果对方与当事人不进行调解的,当事人还需要积极准备相应的证据材料,在仲裁规则规
钱还完了在法院被起诉可以提醒债权人撤诉,对不撤诉的情形,可以会够成虚假诉讼罪。如果提起虚假诉讼,但在法院作出判决前进行了撤诉,判断是否构成虚假诉讼还是要看法院是否进行了一定的司法行为,耗费了一定的司法资源。
15天内。人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。支付令生效后15日内,债务人既不向法院提出异议也不履行义务的,就可以申请强制执行
离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
劳动仲裁作出裁决后15天内拿到工资。 裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,劳动仲