更新时间:2022.04.17
公司、企业的职工退休后,如果因病或者因事故而死亡,按照国家的规定,带上相关的证件,走合理的流程,可以领取丧葬费,用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇: 1、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之
1、丧失享受待遇条件的 在工伤保险待遇期间,如果工伤职工的情况发生了变化,例如工伤痊愈的或者工伤职工死亡、失踪、定残改为享受工伤死亡待遇或者按照残疾等级享受工伤致残待遇等情形,将不再具备享受工伤保险待遇的条件。 此外,特别要注意的是,工亡职
职工退休养老后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助、护理费。 2、停工留薪期待遇:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4、保留劳动关系,退出工作岗位,享受以
劳动合同制下的员工与临时工待遇相同。临时工是劳动合同制下的员工,享有同等权利。企业、个体经济组织、民办非企业单位和其余组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,
工伤待遇拨付程序: 1、首先是依法作出工伤认定申请,并取得工伤认定书; 2、用人单位拿着工伤认定书向工伤保险经办机构申请工伤待遇; 3、工伤保险经办机构对符合条件的进行发放工伤待遇。
工伤后享受工伤医疗待遇,如果需要安装假肢、假牙或者配置轮椅的,工伤基金支付这笔费用。在工伤医疗期间,工资是照发的,公司的福利待遇不变,最多可以带薪停工12个月,如果情况特殊,还可以再申请12个月的带薪停工。如果经鉴定需要护理费的,工伤基金会
事业单位工伤待遇是参照普通工伤待遇的。即从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。法律规定事业单位、民间非营
四级工伤退休的待遇,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资。伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
根据《工伤保险条例》第三十条至第四十五条规定,工伤保险待遇标准有医疗费、伙食补助、交通食宿、康复治疗、辅助器具、停工留薪、护理、推荐工具、赔偿项目、一至四级待遇、五六级待遇、七至十级待遇、工亡待遇标准等内容。
工伤待遇赔偿包括:工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。如果因工伤致残的,依据残疾等级领取一次性伤残补助金。如一级伤残从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为27个月的本人工资。工伤待遇具体包括: 1、工伤职工治疗
不服工伤保险待遇可以先向行政机关申请复议处理,对复议决定不服的,再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
未达到国家规定退休年龄,因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工,个人缴费满15年,本人申请,可以办理退职手续。退职待遇:符合退职条件的,可按月享受退职生活待遇,退职生活费基础性养老金+个人账户养老金)退休时上年度社会平均工资×