更新时间:2022.09.21
劳动合同应具备以下内容: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假以及劳动报酬; 4.社会保险; 5.劳动保
实习期合同的签订要分情况。如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同。如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而是试用期。根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书
劳动合同的内容有: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险;
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动
关于劳动合同制度有下列注意事项:除非全日制用工外,劳动合同的形式必须是书面的;签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位真实的意思表示;劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;其他。
内部编制和劳动合同制的区别有: 1、工资支出来源:正式人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入解决; 2、福利待遇:正式人员的福利待遇按照政策和上级部门的规定执行。合同制人员按照正式人员的标准执行,但实际上要低得多; 3、正式
劳动合同履行的要求: 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3、亲自履行,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳
劳动合同制度的注意事项:1.劳动合同的形式必须是书面的;2.劳动合同的必备条款不可缺少;3.劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;4.劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
劳动合同的形式一般是书面形式。劳动合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动报酬;工作时间等。
劳动合同期限的划分: 1、固定期限劳动合同,指的劳动合同有着明确的终止期限; 2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同在工作完成之时终止。
城市居民最低生活保障制度,是国家为解决城市居民的生活困难而建立的一种社会救济制度,是中国特色社会保障体系的一项重要内容。实施城市居民最低生活保障制度后,由于救济标准统 一、救济范围扩大、救济水平提高、救济行为规范,使我国的社会救济工作开始进