更新时间:2022.09.21
以严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力是有效的,但是需要注意的是,劳动者必须存在实际的违反规章制度的事实,不能仅仅只是一个借口,需要用人单位举证。
劳动合同无效的,是形成事实劳动关系的情形之一,事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已提供了劳动,但劳动合同无效的,仍然可以依法要求单位支付劳动报酬。
黑龙江省产假为180天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
50多岁的劳动者是可以被辞退的,但用人单位不能没有理由的辞退。劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为,自然是可以辞退的,只是说不能够没有理由的辞退。
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予
《中华人民共和国劳动法》没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定,才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位
法律没有规定终身制劳动合同,但规定了无固定期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致,或者劳动者在单位连续工作满十年等情形下可以签订。
不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
承包合同的内容有: 1、发包方和承包方的名称; 2、发包方负责人和承包方负责人的姓名、住所等信息,这是承包合同必须的条款,如果无法明确当事人就无法确定权利的享有者和义务的承担者,发生纠纷时也难以解决; 3、承包项目的内容以及发包方的具体要求
单务合同是指只有一方当事人承担给付义务的合同。在单务合同中,当事人双方不存在对待给付关系,一方仅承担义务而不享有权利,另一方则相反。 单务合同主要有以下几种类型: 1.赠予合同; 2.借用合同; 3.保管合同。
1、工程概况。 2、工程价款。 3、质量要求的约定该条款要写明装修工程要使用的主要材料的品种、规格、名称;工程验收标准,以及材料采购的质量责任承担。 4、材料供应的约定主要是指双方提供材料的使用权限,材料的质量标准以及保管责任等。 5、付款