更新时间:2022.12.31
劳动合同到期,经劳动仲裁后不需要再去上班。劳动者可以凭劳动仲裁委作出的裁决书去企业办理解除劳动合同的手续。但是在劳动仲裁期间不影响劳动关系,劳动者还需要继续上班。
当天是不会出结果的,一般四十五天有结果,但也可再延长十五天。跟案件情况而定。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行,如果
劳动仲裁只要受理,一般会受理后的30天左右开庭审理,因为在45天之内必须作出裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
在开庭时,仲裁员会宣布仲裁庭秩序,告知双方当事人权利义务,如果当事人需要申请回避,也是在此阶段提出。在仲裁庭调查时,申请方当事人先宣布申请书,进行补充或者变更,然后双方开始提交证据,轮流举证质证。在仲裁庭辩论环节,双方当事人就争议焦点发表观
我国相关的法律规定,撤诉包括申请撤诉和依撤诉处理两种情况。从撤诉来看,即申请人虽然没有提出撤诉申请,但其在诉讼中的某些行为已经表明其不愿继续进行劳动仲裁。如申请人未在法定期限内缴纳费用,开庭时经仲裁庭通知,无故不参加审理的,仲裁庭将根据申请
劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下: 一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理。 三、开庭审理。 四、仲裁调解。 五、仲裁裁决。
劳动仲裁,通常在提交申请书时,同时递交证据材料。开庭时征得首席仲裁员同意的情况下,可以提交新证据。逾期未提交的,仲裁委员会可以不组织质证。如果影响到案件关键性证据的,一般情况仲裁委员会会再给3到5天的时间补充,然后再次开庭质证。
劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天。因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天就可以出仲裁结果。仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得