更新时间:2022.09.13
劳动者主动离职的,一般不能获得经济补偿,除非用人单位存在以下情形,导致其被迫单方面解约的: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4、用人单位的规章制度违反法律、
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,尽管双方协商一致解除劳动合同,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。员工不想续签的,没有经济
用人单位违法解除劳动合同,不是支付经济补偿金,而是支付赔偿金。法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同,能获得经济补偿金;若是劳动者与用人单位提出解除劳动合同,经协商后解除的,不能要求用人单位支付经济补偿。
不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍然不能够胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者不能胜任工作的原因解除劳动
有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。