更新时间:2021.11.02
试用期间离职不需要违约金,但用人单位与负有保密义务的劳动者,在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,或用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的除外。
签完劳动合同之后若在试用期间内受到培训后离职是需要付违约金的,前提双方先前已经订立了服务期的相关协议。我国《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者在试用期内辞职,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,不需要赔偿违约金;如果违反了,则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。
劳动合同试用期期间离职一般不要违约金的。但用人单位与负有保密义务的劳动者,在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,或用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的除外。
劳动合同试用期期间离职,一般不需要给付违约金。但如果劳动者违反服务期约定的,或者违反与公司的竞业限制约定的,则需要按照双方的协议向公司支付违约金。
试用期辞职要解除劳动合同,劳动者在试用期要辞职的,先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;或者提前三日以书面形式告知用人单位。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系,不用事先通知。
劳动者在试用期辞职,一般不需要交违约金,但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,要交违约金。除上述情形外,一般都不能在劳动合同中约定违约金。
根据《劳动合同法》的规定,只有在以下情况才可以要求违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者在试用期内辞职,未违反服务期约定的,劳动者不用支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定或者竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者来承担违约金。
试用期内辞职不需要赔违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。根据我国法律规定,在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位
劳动派遣合同没到期辞职,一般没有违约金。除服务期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿
劳动合同期间辞职,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。