更新时间:2021.11.03
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。 我国民法规定,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。 但是,自权利受
欠条注明还款日期的,诉讼时效应从还款到期之日起计算。没有注明还款日期的,诉讼时效从欠款人出具欠条的第二日起算。 诉讼时效为三年,法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以
借款的诉讼时效从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,借款的诉讼时效为三年,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的可以申请延长。
借贷纠纷的诉讼时效应当是从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,为三年,但是权利损害超过二十年的,法院不再保护,如果诉讼时效期间届满了,义务人就可以提出不履行义务的抗辩,所以权利人还是需要注意诉讼时效的限制。
诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
基于无效合同产生的纠纷,诉讼有效期自法院确认合同无效的生效判决作出之日起计算。根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及
《行政诉讼法》的期间,是以时、日、月、年为单位来计算的。期间开始的时和日,不计算在期间内;期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期;期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。
劳动关系起始时间的认定依据: 劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算,用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。劳动关系认定主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会