更新时间:2023.01.02
劳动者被调岗降薪的,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
工伤鉴定后,因工伤医疗费发生争议的,能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
劳动仲裁可以申请法院强制执行。我国法律规定,劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,当事人可以向人民法院申请强制执行。被申请执行人未按执行通知履行义务,人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履
劳动者申请劳动仲裁,应当在一年仲裁时效期间内向人民法院提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
1.劳动仲裁申请书,3份: 2.身份证复印件一份; 3.相关证据及证据清单。 4.申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件,法定代表人身份证明; 5.有委托代理人的,提交授权委托书。
劳动者与用人单位解除劳动合同后,还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
解除劳动合同后产生下列争议,且未过仲裁时效的,当事人仍然可以申请仲裁:解除劳动合同的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。
离职满一个月申请劳动仲裁是可以的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的应当提交相关证据材料。
员工侵权属于劳动争议的,公司可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
根据法律规定同一案件不可以两次申请劳动仲裁,符合下列情形之一,申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的,仲裁委员会不予受理: 1、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的; 2、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生
当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
工伤可以申请仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院