更新时间:2022.05.23
建议你向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁,没有签劳动合同用人单位是违法的,你可以主张双倍工资。 按照规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,应当在用工之日起的一个月内及时签订;如果超过一个月仍未签的,则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
可以参考以下的建议。1、找对方协商。经过协商达成一致的,签订书面的和解协议。避免对方当事人履行和解的内容;2、向调解委员会申请调解。发生老旧纠纷后,即使劳动者没有申请调解的,调解委员会也可以主动调解;3、是申请仲裁;4、仲裁不服的,向人民法
没有签订工程合同的纠纷可按照以下流程进行诉讼: 1、收集能够证明双方事实关系的相关证据; 2、确定管辖法院,明确被告,准备好起诉书; 3、携带起诉书和收集的证据材料到人民法院立案庭立案。
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,可以要求劳动者支付工资的两倍;用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金;自
没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷;如果单位不承认存在劳动关系的,则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 可以搜集以下证据来证明: 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 二、公司的员工花名册。 三、考勤
劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的,应当先进行协商,协商不成的,可以申请工会或人民调解委员会等进行调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼,由法院判决。
劳动合同纠纷当事人没有合同,可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系:劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
合同没签因工资与单位起纠纷需要申请仲裁的,首先要搜集与单位存在事实劳动关系的证据,然后携带证据到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁;申请劳动仲裁的要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
没有签合同的劳动纠纷可以通过以下方式解决: 1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不
没有和对方签定书面合同,如果对方承认有口头合同,对方和原告说的合同保持内容一致,对方不赖账,因为合同在履行过程中有纠纷,可以去法院起诉对方。 原告最好提供录音或者录像证据,还有原告和对方有履行该合同来往的票据等证据,带着证据可以去法院起诉对
解决没签合同的劳务纠纷应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法保护自己的合法权益;发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商,协商无法解决可向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行