更新时间:2022.10.19
定金担保利益是指当事人约定一方向对方给付定金作为债权的担保,从而使双方当事人从中获得的合同预期履行利益。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金所获得的利益。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行 (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 (四)依法纠正和
女职工禁忌从事的劳动范围:矿山井下作业;每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业;体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行:主要考虑以下因素:夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。 1、离婚前多照顾孩子,增加与孩子的感情; 2、
职工单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形: (1)劳动者提前3
今年,中央四部委将联合出台一部专门针对夏季保障劳动者合法权益的法规《防暑降温措施管理办法》,届时高温作业下保护劳动者权益将真正有法可依。其中规定,高温天气指地市级以上气象部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气;劳动者因高温作业中暑
依法签订劳动合同才能保障各当事人的合法权益,签约时应当注意以下事项:除非全日制用工外,签订劳动合同应当采用书面形式;用人单位履行告知义务时需仔细询问其关心的问题;用人单位安排的工作是否合法;用人单位是否具有用工资格;其他。
集体合同劳动保护专项条款的内容:劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
职工医保是强制性缴纳的,在企业上班,企业必须为职工缴纳五险,即养老保险,医疗保险,生育险,工伤险,失业险,这其中养老保险个人出20%,医疗保险个人出8%,剩下的都是有公司出,随着国家各项制度的逐渐完善,现在正规的企业都会为职工缴纳社保。而居