更新时间:2022.03.26
签订房屋租赁合同时应当注意以下事项: 1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则。由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。 2、住房具体情况住房的具体位置。 3、住房用途。 4、租赁期限。 5、房租及支付方式住房租金。 6、住房
首先,主体不同。劳动关系中的主体具有特定性,用人主体必须是具备用人资格的用人单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。 其次,主体
保证担保是指保证人与贷款人约定,当借款人违约或者无力归还贷款,保证人按约定履行债务或承担责任的行为。具有代为清偿债务能力的法人及其他组织或公民(自然人)可以做保证人。
用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。
我国中小型企业劳动关系的问题有: 1.企业劳资分配不合理、管理不文明,劳动者容易受到三次伤害; 2.劳动合同签署比例低,多数是只走形式; 3.职工社会保险参保的比例不大; 4.工资水平很低,而且拖欠情况严重; 5.企业工作环境不好。
有偿解除劳动关系的注意事项: 1、企业与职工实行有偿解除劳动关系,必须坚持民主与自愿的原则; 2、实行有偿解除劳动关系的改革须慎重,并非所有的企业和职工都适合这一做法; 3、补偿金要依法支付。
有劳动关系但是一直没有交保险,劳动者可以与公司沟通协商解决,要求公司按时缴纳社会保险费,也可以到当地的劳动部门进行仲裁。 《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该规定的立法目的就在于保护被企业用完黄金年龄段的劳动者的权益,促进劳动关系稳定,通过法律对劳动者给予特别
凡参加了社会保险的人员都可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡。申领时需携带身份证、户口簿、申领表等相关资料。社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用
社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度
社会保障费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收,进行财富分配的一种制度性安排,实际上是一种税收。缴费的用人单位、缴费个人,应当按时足额缴纳社会保险费用。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,各单位和个人均