更新时间:2022.06.20
2022劳动法新规定如下: 1、劳动者可一次性领取企业年金,劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金; 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险; 3、劳动者因缺
2022年劳动法年假规定最新为:国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定
我国劳动法规定只要延长了劳动者工作的时间,那么就需要用人单位支付相应的加班费用。一般平常延长工作时间的,那么就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的会按百分之二百支付,法定节假日加班的会按百分之三百支付。具体如下: 1、法律规定,有下列
劳动法休假2022年新规定为: 1、休息日; 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。 2、法定节假日; 国家法定休假日,共计11天。 (1)元旦,放假1天(1月1日); (2)春节,放假3天(农历正月初一、初二
《劳动法》加班费2022新规定: 1、工作日加班费不低于平时工资1.5倍;休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于平时工资2倍;法定节假日加班费不低于平时工资3倍. 2、实行不定时工时制度的劳动者,不适用加班费; 3、实行计件工资的劳动者,
有下列情形之一的,劳动者可以和用人单位可以解除劳动合同:如果用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位没有按时足额支付劳动报酬的;用人单位没有按照法律规定,为劳动者缴纳社会保险费的;违反法律、法规,损害劳动者权益的。
《劳动合同法》关于辞职的规定,有协商一致解除合同的和提前三十日通知用人单位解除劳动合同两种。劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
2022年最新劳动法新规: 1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金; 2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿; 3、员工没有通
新劳动法辞退员工赔偿的规定为《劳动合同法》,其内容为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳
一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
F8075用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形,应支付经济赔偿金,即每工作一年支付两个月的工资。劳动者存在劳动合同法39条规定的情况,用
劳动合同法主动辞职规定,具体如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、用人单位应当按照劳动者本单