更新时间:2021.11.03
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事人所在
目前我国婚姻法的规定,认定为家庭暴力而离婚的,无过错方可以请求损害赔偿,另外在分割夫妻共同财产时,根据照顾无过错方的原则,还可以要求多分财产。 在个案中,损害赔偿的金额及财产分割的比例要综合考虑无过错方受到的损害程度和过错方的过错程度来决定
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
离婚时,如果双方有共同债务未偿还的,可在离婚时以夫妻共同财产清偿债务;不能以共同财产偿清债务的,应当就债务的分担、偿还方式达成协议。如果离婚双方既不偿清债务,也未在离婚协议中约定债务分担方式和偿还方式,双方离婚后,很可能会因为债务问题发生纠
夫妻起诉离婚,法院多久出判决?在我国,法院审理案件分简易程序和普通程序两种,两种程序的审限是不同的。简易程序审理离婚案件的,应在立案后三个个月内作出判决。普通程序的,在立案后六个月内作出判决。存在特殊情况的,一审法院的审理期限可延长六个月,
夫妻有债务,在离婚时,首先应区分债务属于夫妻共同债务还是个人债务。如果债务用于共同生活或者家庭生产经营,则属于共同债务,应当共同偿还。如果债务并非用于共同生活或家庭生产经营,而是用于个人消费、赌博等用途,则债务应由个人偿还。确定债务偿还方式
夫妻在婚姻关系存续期间内,如果欠下了债务,只要双方感情确实已经破裂,就可以选择登记离婚或者诉讼离婚的方式,解除婚姻关系。但是对于夫妻共同债务,就算是婚姻关系已经消灭,夫妻双方都应该继续以自己的财产,偿还该笔债务。我国婚姻法规定了婚姻自由的原
夫妻不和起诉离婚,要求离婚的一方可以收集感情不和的证据,准备起诉状、结婚证、身份证、证据材料到法院起诉离婚,法院判决是否准予离婚具体要看夫妻双方之间的感情是否确实已经破裂。有下列情形的,法院应当判决准予离婚: 1、当事人有足够的证据能够证明
首先,起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚,或者双方就财产分割、子女抚养权归属等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定,起诉离婚主要有以下程序:1、起诉一方应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含的信息有:原告和被告的姓名、性别、出生年月
首先,即使夫妻分居多年,在法律上也还属于夫妻关系,并不会自动离婚。根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。其中,协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,在此情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分