更新时间:2021.11.03
临时工可以申请工伤。只要存在劳动关系,符合工伤保险条例第十四条规定的工伤认定情形即应认定为工伤,工伤认定不因劳动合同期限、工作时间的不同而变化。
对工伤认定复议的期限是六十天。根据法律规定,对于行政行为不服的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。而工伤认定也属于行政行为,因此期限是六十天。
一般工伤认定,单位需要举证,举证的时间期限是十五天。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
1、工伤职工基本信息:姓名、性别,年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。 2、用人单位基本信息:单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等。 3、劳动
首先,未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资;其次,劳动在试用期内受伤的,即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。 劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,
工伤认定过期两年的,应该找侵权人赔偿。根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此如果过了工伤认定的时间的,那么只能找侵权人赔偿,没有侵权人的,则自己承担后果。
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的作用有: 1、明确工伤后,伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担,减少了伤者的经济负担; 2、工伤认定后,伤者享受工伤待遇,保障伤者的生活基本需求; 3、工伤认定和伤残鉴定之后,对伤者之后如果发生旧伤复发的,也是可以继续享受工伤待遇
在劳动派遣的单位当中是有外包劳动派遣的,也就是说由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形,到其他单位上班。当然在外包过程当中受伤的也属于工伤类型。
临时工可以申请工伤认定,《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,临时工与合同工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。
工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息,所在单位以及从事工作内容。并写明事故发生的时间、地点、经过、在受伤之后如何处理,需要真实填写。