更新时间:2022.10.14
试用期主要由《劳动合同法》第十九条规定,内容包括:试用期的长短根据劳动合同的期限决定;试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期包含在劳动合同期限内。
试用期需要注意的就是试用期的期限。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
法律对试用期主要有以下规定: 1、试用期的最长期限为六个月; 2、以完成一定工作为期限的劳动合同,不得约定试用期; 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
无效的试用期约定情形包括:在非全日制用工中约定试用期的;同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的;劳动合同期限不满三个月约定试用期的;其他。
试用期被辞退的条件如下: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位作任务的完成,
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人; 这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
对员工试用期的规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定
一、试用期被辞退的条件: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
1、2023试用期的特殊规定:劳动者与用人单位签订劳动合同之后,如果没有约定试用期,用人单位在解除劳动合不能以试用期为理由。签订劳动合同应该根据试用期条款双方充分协商达成一致,不能用强迫命令、胁迫的方法签订劳动合同试用期条款。 2、劳动者在
享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。