更新时间:2022.02.10
“12333”劳动保障投诉咨询电话,在全国范围内广泛使用。此号码为本地固定电话号码,长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行,信息服务费一律免收,也可以114电话查询当地劳动保障部门的举报电话
工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益: 1、劳动者有取得劳动报酬的权利。 2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 3、劳动者享有休息的权利。 4、劳动者享有社会保险和福利的权利。 5、劳动者有接受职业技能培训的权利。 6、劳动者有提请
劳动保护问题有: 1、组织措施; 2、技术措施。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参
劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中,一直存在着劳动合同法是“单保护”,还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律;“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益,也保护用人单
劳动者的休息权受到法律保护。我国法律明确规定劳动者享有休息休假的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的休息权包括: 1、享有法律规定的休息时间总量的权利: (1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
劳动者的休息权当然受法律保护。用人单位违法安排劳动者加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在下列节日期间劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;其他。
劳动法通过一系列规定保护劳动者的权利: 1、劳动者在就业机会的获得方面,不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。 2、劳动者享有自主择业的权利。 3、工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付
试用期劳动者权益如下: 一、取得报酬的权利。 二、享受劳动条件和环境的权利。 三、出个工伤有索取赔偿的权利。 四、用人单位不能随意解雇劳动者的权利。
劳动者的权益包括:平等就业和自由选择职业;休息休假;获得劳动安全卫生保护;以及享受社保和福利等。劳动者的义务则包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等。
劳动者享有下列基本权益:休息休假;取得劳动报酬;平等就业和选择职业;接受职业技能培训;获得劳动安全卫生保护;享受社会保险和福利;其他。用人单位应当依法建立和完善规章制度,来保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
怀孕第三胎受劳动法保护,劳动者若依法缴纳社保的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付;若单位未依法缴纳社保的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。