更新时间:2022.12.17
这要看开除你是因为什么理由,因为依照劳动合同法的规定,如果劳动者是因为有第三十九条情形之一被开除,是不享有经济补偿金的。本法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违
试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任;试用期被无故辞退的有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定。《劳动合同法》的相关规定:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人
试用期工伤的赔偿标准与职工转正后发生工伤的赔偿标准一致,因为试用期也属于劳动合同期间,因此其赔偿标准和转正后一致。试用期的职工发生工伤的,有权取得相应的赔偿。如医疗费、停工留薪期内的工资福利、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费以及辅助器具费
我国法律规定,当事人需要向当地劳动部门申请工伤认定,如果不申请工伤认定的,就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的,职工个人需要在受伤之日起一年内提出申请办理手续。如果当事人鉴定为工伤的,在拿到劳动部门出示的工伤认定决定书时,可以在伤情稳定
经济性裁员补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六级伤残为16个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能赔多少钱需要根据本人工资而定。
在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所