更新时间:2022.12.20
劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:一般劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序,即当事人一般要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再依法去法院提起诉讼,但是法律法规另有规定的除外。
劳动争议仲裁的受案范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
律师办案程序是倾听当事人陈述案情,针对当事人含糊不清之处提问,合理地分析案情,说明胜诉的可能性,律所案件收费,收案审批,签订委托代理合同一式二份,委托人授权,收费,制作法律文书,调查收集证据,立案,收到出庭通知书,制作代理词,参加庭审。
劳动仲裁申请需要的证据有: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人
解除合同的法律程序:向对方发出解除合同的通知,并且将通知送达对方;或者依法向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁,自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时,合同被解除。
解雇职工的程序如下: 1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5
1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
劳动争议不适用三年诉讼时效。我国法律规定,关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法,发生争议适用仲裁前置程序,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动仲裁立案条件如下: (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 (二)有明确的被申请人。 (三)有具体的申请请求和事实理由。 (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动争议的仲裁管辖具体如下:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地