更新时间:2023.02.24
安装我国法律规定辞职的,可以要求单位支付补偿金,其他理由辞职没补偿金。劳动者自己主动辞职的,是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。
辞退员工的赔偿标准如下: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 实习期辞退有没有补
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位临时工解除劳动合同一般不会有补偿。根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,如果用人单位决定终止用工的,不需要向劳动者支付经济补偿,临时工就属于非全日制用工。
劳动合同到期公司不续签的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
一般情况下,烟台市工厂拆迁补偿标准如下: 1、拆迁资产补偿费。由当地的人民政府按照实际情况来制定相关的政策性文件,各地的补偿标准不同,计算方法也不同; 2、拆迁补偿费用。通常包括:产生的设备搬迁、安装费用和解聘员工的安置补偿费用; 3、基于
工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
一般情况下,烟台市企业拆迁补偿标准如下: 1、房屋补偿费。通过房屋结构和折旧程度来划分,按平方米的单价来算; 2、周转补偿费。通过临时居住条件划分,按被拆迁房屋住户的人口每月作出补贴; 3、奖励性补偿费。房屋拆迁补偿费标准通常由当地政府按本
经济补偿金的赔付标准计算: 经济补偿金的赔付标准是由工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员支付经济补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据我国劳动合同法的规定,我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。