更新时间:2021.11.03
上班一年多没签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。双倍工资是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以寻求的一种救济。 劳动者可以要求的双倍工资存在时间限制,一般不超过11个月。 双倍工资也即工资的双倍,一倍的工资
没签合同工伤的赔偿方法如下: (1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; (2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; (3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定; (4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、
员工受十级工伤被解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;同时用人单位违法解除劳动合同还需要支付二倍的经济补偿金作为经济赔偿。
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;未签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍工资,最多可以主张十一个月的二倍工资。
没签劳动合同受了工伤可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买
劳动者未与用工方签订劳动合同,因工作遭受事故伤害的,无法享受工伤保险待遇,只能要求雇主承担损害赔偿责任,如果用供方拒接承担赔偿责任的,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。
劳务关系不可以认定工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。除劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外,经常出现劳务关系,劳务关系的雇主不限于用人单位,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,无法认定工伤。
工地工伤没有劳动合同怎么索要赔偿: 1、在工地受伤没签合同可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系,然后双方协议赔偿。 2、协商赔偿不成的,可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁有异议的,可以向人民法院起诉
未签订劳动合同,只要有证据证明劳动关系,依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工伤等级,领取相应的伤残补助金、伤残津贴等,由用人单位购买的工伤保险基金支出。