更新时间:2021.11.03
病假工资的基数按照以下两个原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定; 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 另外病假
加班工资的计算方法如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。 加班工
企业退休养老金计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(退休时上年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户全部储存额/累计缴纳月数。
上海退休工资的计算是:基础养老金与个人账户养老金相加之和。基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(60周岁为139,50周岁为
工资扣税即缴纳个人所得税,个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。工资扣税标准现在是以5000为起征点,算法为;应
退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的,按85%计发作年限满20年不满30年的,按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和
计算事假病假工资的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。
个税按照个税计征税率计算工资,工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,免征个人所得税;工资范围在5000-8000元之间的,按照3%计算应纳税额,然后用工资总数额减去应纳税额后得出税后工资数。
年休假工资的计算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据《中华人民共和
加班工资的计算基数:劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。
休婚假期间工资照平常工资标准发放,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。