更新时间:2022.03.25
工地没签合同,并不意味着双方当事人之间就没有成立合同。按照我国民法典第四百九十条的规定,如果当事人已经按照合同的约定,履行了合同的主要义务,同时对方接受的话,这时候可以视为双方之间成立了合同。对方违反合同约定的话,应当支付受损失一方相应的损
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
合同的签订说复杂也复杂,说简单也简单。当事人在签订合同时需要保持谨慎,避免所签的合同会无效。签订合同,首先要由一方提出合同的主要条款。如果对方在接到这个要约后,表示完全同意,或者不同意其中的某些内容,又经过双方协商,最后双方都同意以后,就可
根据我国合同法的相关规定,依法成立的合同,自成立之时生效。这时候成立生效的合同,对双方当事人都具有法律约束力,双方当事人应当按照约定,履行自己应有的义务。拒绝履行或者不完全履行自己义务的当事人,应当承担相应的违约责任。换句话说,合同签了之后
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
一般来说,合同订立之后就会发生法律效力,对双方当事人具有拘束力。这时候,合同的当事人应当按照合同的内容,履行合同约定的义务。因此,签订合同之后反悔的话,是违反合同法以及民法典的行为。而违反合同法的行为,就需要承担相应的违约责任。如果对方同意
合同上有公章没签字,合同也能够成立,因此合同也能够具有相应的法律效力。这主要根据了我国民法典第490条的规定。另外需要注意的是,虽然合同已经成立,但是并不意味着合同就是有效的合同。在我国,一份合同想要具有完整的法律效力,应当满足一定的条件。
小厂不签合同,作为劳动者的维权途径如下: 1、首先与公司进行协商,如果公司没有主动提起签订劳动合同,员工可以主动向公司提起,要求签订劳动合同; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果
签合同被骗了,可以向法院起诉。 一方采用欺诈、胁迫的手段,而订立的合同损害国家利益,则合同无效。 如果一方采用欺诈、胁迫的手段订立的合同,损害到集体或第三人的利益,那么将按可撤销合同来处理。 合同在被认定为无效后,负有责任的一方,要依法承担
用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
合同没有写违约,不代表着一方不履行或者不完全履行合同义务时,能够不承担违约责任。在我国,违约责任包括了要求对方继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等形式。其中,只有违约金是要求双方事先约定的,如果双方事先没有约定违约金,就不能主张违约金的赔偿
签订合同的时候一定要注意以下几个方面: 1、要明确合同的形式,合同的形式包括了书面形式,口头形式,还有其他的一些方式。双方最好是采取书面形式签订合同; 2、准确的斟酌合同用词、用语,一定要做到内容具体明确,用语规范,用词严谨,排除歧义; 3
签订合同之后,对方出现违约行为的话,当事人首先可以要求对方承担相应的违约责任。但是需要注意,如果对方享有合法以及正当的抗辩事由,例如:对方是在行使法律规定的,如同时履行抗辩权或者不安抗辩权等权利的话,这时候当事人就不能够要求对方承担违约责任