更新时间:2022.03.04
劳动争议的处理期限:由仲裁庭裁决劳动争议案件的,一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长不超过十五日。
农民工处理劳动争议的方法有: 1.协商。协商解决是争议解决的最佳途径。 2.申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然,协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。 3.对于用人单位的违法行为,农民工可以直接向当地劳动监察大队投
劳动争议不是必须要到用工当地去处理的。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;当事人对仲裁裁决不服的还可以提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
发生劳动争议后的处理办法是:各当事人可以友好的协商解决,可以申请调解组织进行调解,可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者依法向有管辖权的法院提起诉讼。
发生劳动争议后的解决途径:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
对劳动争议裁决不服的,可以自收到裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼。因为仲裁是一裁终局的原则,所以对裁决结果不服的,可以通过起诉的方式解决。如果当事人期满不起诉的,则裁决书就发生法律效力。
劳动争议仲裁委员会的受案范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
有下列三个原则: 1.着重调解,及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
外国人在中国发生劳动争议的处理方法与中国境内的职工一样。如果是申请仲裁的,由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。如果是起诉的,可以由合同签约地,合同履行地,侵权行为地人民法院管辖。
发生劳动争议后,可选择四种方式解决:劳动者可以与用人单位协商;请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人可以向调解组织申请调解。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议一般有4个途径解决: (1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。 (2)找第三方调解,比如企业的调解委员会等。 (3)向当地劳
发生劳动争议可以通过以下方式解决: (1)协商程序:直接与用人单位就争议的问题进行协商; (2)申请调解; (3)仲裁程序:仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序; (4)诉讼程序。