更新时间:2022.03.25
根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期限一般有一年的时间。依据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,且具体期限为一年。
根据相关的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一定要记住这个时间,否则的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,那么争议也就可能无法解决。
我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新
劳动仲裁法的时效性有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断的,从中断时起仲裁时效期间重新计算。
劳动争议申请仲裁的有效时间是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁有期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受上述仲裁时效限制。而仲裁庭裁决劳动争议案件,一般应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。
劳动仲裁时效期限是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年
根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁有效期也就是仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。但是如果有中断的情形,也就是当事人一方主张权利的,那么从中断时起,仲裁时效期间重新计算。