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劳动者解除劳动合同通知书(用人单位): XX，鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于XX年X月XX日与单位解除劳动合同。职工：(签名)年月日,签收人：XX签收日期：年月日。民
2022.10.20
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 2、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 3、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2022.10.20
解除劳动关系一般需要提前通知对方。例如劳动者要辞职的，一般要提前三十天通知用人单位；如果是单位要无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日通知劳动者本人或者额外向其支付一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合
2022.10.20
工伤纠纷处理方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事
2022.10.20
工伤纠纷处理方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事
2022.10.20
1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他
2022.10.20
解除劳动关系通知范文 xx系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系
2022.10.13
5天。 劳动纠纷的审理期是5天。根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五天内，书面通知申请人是否受理该申请。不予受理的，需说明理由。认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
2022.10.13
