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各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。 根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解
2022.12.20
1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》 第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫
2022.12.20
1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 3
2022.12.20
关于劳动合同纠纷解决方式的问题，当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。
2022.12.20
企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成： (一)职工代表; (二)企业代表; (三)企业工会代表。 职工代表由职工代表大
2022.12.20
1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，负责劳务纠纷调解、处理，负责其它劳务紧急情况处理，接待建委等相关部门；督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况，发生劳务
2022.12.20
一、合同纠纷解决方式 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如。 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解
2022.12.20
劳动者解除劳动合同通知书(用人单位): XX，鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于XX年X月XX日与单位解除劳动合同。职工：(签名)年月日,签收人：XX签收日期：年月日。民
2022.10.20
