北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双
2022.06.15
劳动者的劳动合同终止用提前一个月通知的，此时是劳动者的法定义务。用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除的情况下，可以额外支付一个月的工资后解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1
2022.06.15
1、陈某某与佛山市南海中南铝车轮制造有限公司劳动合同纠纷案。 2、佛山市鹏跃脚轮有限公司与刘某某申请撤销仲裁裁决案。 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案
2022.06.15
劳动争议第三人撤销之诉管辖法院一般为作出原判决的法院，在一些特殊情形下，当事人也可以申请到其他法院进行审理。在原判决法院进行起诉的好处有当事人可以不用再提交相关案卷资料，原审法院可以直接进行查询。
2022.06.15
仲裁是解决民事纠纷，民事法律关系以双方合意为依据，而且除非有证据证明是双方串通一致骗取国家财产而故意将数字搞错，才能主张事物所出具的报告是无效的，而且还将构成刑事责任，否则只是因为工作失误或其他技术原
2022.06.15
关于无劳动合同纠纷承诺书的法律效力需要根据案件的具体情况分析，如果是员工自愿不签劳动合同，员工出具的承诺书符合法律规定就具有法律效力，但是，公司不签劳动合同却要求职工写承诺书的话，承诺书是无效的。
2022.06.15
劳动合同续签意向书不具有法律效力，一般来说，职员入职前与用人单位签署的都是正式的合同，而不是意向。意向书之中一般没有权利、义务的内容，对用人单位、职员都没有约束力。
2022.06.15
根据我国相关法律法规规定，解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
2022.06.15
