北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
完全丧失劳动能力申请书： 1、申请人的基本情况。申请人： XXX、性别、出生日期、身份证号、住址、联系电话、单位、代理人。 2、申请事宜。按照申报程序，本人提供诊断证明、住院病历及相关要件。申请进行完
2022.06.15
劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围
2022.06.15
劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围
2022.06.15
被告辩称：蒋某某不是我公司员工，原告没有举示任何证据证明原被告的劳动管理关系，也没有举示任何证据证明被告向原告发放过工资，原告请求与被告确认劳动关系缺乏事实及法律依据，应当驳回其诉讼请求。判决如下驳回
2022.06.15
1、调解申请 2、案件受理 3、劳动争议调解 4、进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。 5、实施调解 （六）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内
2022.06.15
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律。 2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律。 3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生
2022.06.15
导游劳动合同包含的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同
2022.06.15
①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。④劳动报酬。⑤劳动纪律。⑥
2022.06.15
