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中介公司的劳动合同的应该包含以下的内容： 1、劳动合同的期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动者的劳动保护条件; 4、劳动者的报酬; 5、劳动者的劳动纪律; 6、劳动者的终止条件; 7、违反劳动合同
2022.06.15
1、申请人、被申请人身份信息。 2、申请事项：依法确认被申请人和申请人之间在劳动关系。 3、事实与理由。 4、请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。 5、劳动争议仲裁委
2022.06.15
当用人单位无过错这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。
2022.06.15
用人单位依法辞退正式员工的时候不需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，如果是正式员工违反规章制度，或者因个人失职给用人单位利益造成重大损失的，诸如此类情形用人单位随时随地都可以
2022.06.15
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前
2022.06.15
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前
2022.06.15
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前
2022.06.15
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前
2022.06.15
