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正式员工和试用期员工的辞职要求是不一样的，《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022.06.15
劳动者要是在试用期内打算辞职的话，一般情况下需要提前三日通知用人单位，避免因为自己辞职给单位造成损失。当然，提出了辞职请求之后，还需要办理相应的手续，也就是有一定的辞职流程要走。
2022.06.15
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
2022.06.15
如果是在试用期想要解除劳动合同不管是用人单位还是劳动者都必须要提前三天书面通知到对方，当然双方也可以采取一种协商解除劳动合同的方式，只要双方协商一致，那么劳动合同即刻就可以解除，不用再提前通知。如果是
2022.06.15
建立劳动关系后公司没有签订劳动合同的，员工在辞职时不需要提前通知，《中华人民共和国劳动合同法》中规定的签合同的时间是建立用工关系后的一个月之内，超过一个月不签劳动合同已经损害了劳动者合法权益，所以劳动
2022.06.15
在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录
2022.06.15
在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录
2022.06.15
