第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理
2022.12.22
劳动诉讼案件的证据: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录
2022.12.22
姓名、诉讼请求、证据。 起诉状需要具备以下内容: 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、诉讼请求和所根据的
2022.11.18
1、发生劳动纠纷时,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门受理后及时作出处理或处罚决定。例如单位拖欠工资的,劳动行政部门可责令其限期支付,否则就责令其向劳动者加付赔偿金。 2、法律依
2022.11.12
主要是自行收集证据。 劳动合同纠纷主要是自行收集证据,当事人取证不能时,法院依职权取证。 在举证期限届满后,需要提供的反驳证据或对证据瑕疵进行补正的证据,当事人因客观原因无法自行收集的,也可以提出调查
2022.11.11
1、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼
2022.11.11
在劳动纠纷的民事案件中,有正当理由的,可以不出庭作证。在民事诉讼中,虽然法律有规定证人有作证的义务,但是对这个义务没有强制措施,不会强制让证人出庭作出,证人有正当理由的,可以不出庭作证,然后可以通过书
2022.11.11
根据法律与事实情况举证。 纠纷当事人需提供证据证明自己主张的事实。在举证期限届满后,需要提供的反驳证据或对证据瑕疵进行补正的证据,当事人因客观原因无法自行收集的,也可以提出调查收集的申请,该申请期限亦
2022.11.11