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签订劳动合同时，员工的最低工作年限是由用人单位和劳动者自行决定的，法律上并没有明确的要求。在员工的最低工作年限内，劳动者也可以提出辞职，但是需要履行告知义务，提前30天交辞职报告。
2022.06.15
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
2022.06.15
第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不确定期限的劳动合同。根据上述规定，劳动关系超过一年的，视为双方签订了不确定期限的劳动合同，有劳动合同的
2022.06.15
入职后的一个月之内公司没有签订劳动合同的，劳动者可以直接单方面解除劳动关系，在解除劳动关系的时候，不需要提前告知用人单位，而且，建立劳动关系超过一个月不满一年都没有签合同的，劳动者还可以要求公司支付双
2022.06.15
解除劳动关系之后职工可以凭借相关的证明材料以个人的身份继续缴纳养老保险和医疗保险。而且，在解除劳动关系的同时公司也有义务帮助职工办理社保关系的转移。在没有找到新工作之前，类似于工伤保险，失业保险和养老
2022.06.15
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者
2022.06.15
劳动关系的定义就是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者肯定是要接受公司的管理的，一般也要从事用人单位安排的工作，在成为用人单位成员的同时，也要按
2022.06.15
保险劳动关系不一致工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者
2022.06.15
